功能概括：
組織編制：公司組織部門設(shè)定、多級(jí)部門設(shè)定等；
人事資料：人事檔案、證照管理、合同管理、人事調(diào)動(dòng)、員工獎(jiǎng)懲等；
考勤管理：考勤記錄采集、出差管理、休假管理、加班管理等；
績(jī)效考核：考核項(xiàng)目設(shè)定、考核維護(hù)等；
薪資福利：個(gè)人所得稅設(shè)定、保險(xiǎn)管理、計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資、提成工資、工資核算、工資帳套管理等；
招聘管理：需求征集、招聘計(jì)劃、招聘初選、招聘面試、人員錄用、人才儲(chǔ)備、工作流設(shè)置等；
培訓(xùn)管理：培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)考勤、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)課件、培訓(xùn)協(xié)議、培訓(xùn)績(jī)效等；
企業(yè)文化：企業(yè)信息介紹、企業(yè)公告發(fā)布、勞動(dòng)法規(guī)及政策等
統(tǒng)計(jì)報(bào)表：考勤分析表、考核分析表、工資統(tǒng)計(jì)分析、其他定制化報(bào)表等；
系統(tǒng)管理：用戶管理、角色管理、附件管理、系統(tǒng)日志、數(shù)據(jù)備份與還原等其他定制化功能
系統(tǒng)以完全的B/S互聯(lián)架構(gòu)，真正實(shí)現(xiàn)跨平臺(tái)應(yīng)用;
以靈活性、集成性、時(shí)效性、安全性四大特征為核心的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，賦予了信息化產(chǎn)品長(zhǎng)久的生命力，大幅提高了軟件的穩(wěn)定性、易用性和易維護(hù)性;
采用人力資源管理軟件，企業(yè)人力資源工作者將可從繁瑣復(fù)雜的事務(wù)性工作處理，中解放出來(lái);
HR管理者可以更加方便地獲得所需的關(guān)于組織體系、薪資福利成本等靜態(tài)/動(dòng)態(tài)的數(shù)據(jù)及各種變動(dòng)信息，進(jìn)行趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析。從而將更多的精力投入到更具創(chuàng)造性的人力資源管理活動(dòng)中來(lái)，最終通過(guò)提升員工業(yè)績(jī)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。
事實(shí)證明，經(jīng)過(guò)眾多大型企業(yè)多年的應(yīng)用，人力資源管理軟件已經(jīng)成為業(yè)界實(shí)施成功率最高、用戶使用時(shí)間最長(zhǎng)的軟件之一。為實(shí)現(xiàn)企業(yè)（集團(tuán)）在全國(guó)、全世界范圍內(nèi)的人力資源管理更加輕松便捷，最終實(shí)現(xiàn)人力資源所有業(yè)務(wù)的整合提供了必要的保障。
1、全面掌握組織機(jī)構(gòu)狀況，合理編制和控制人員規(guī)模
2、全面、快速、準(zhǔn)確地了解企業(yè)中每個(gè)員工的基本信息情況
3、有效措施控制和防范勞動(dòng)合同的潛在風(fēng)險(xiǎn)
4、使薪資制度更好地反映員工的貢獻(xiàn)和個(gè)人價(jià)值
5、通過(guò)薪資制度更好地激勵(lì)員工，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益
6、及時(shí)、準(zhǔn)確地發(fā)放工資
7、如何全面反映和實(shí)施滿足員工需求的福利制度？
8、降低福利業(yè)務(wù)管理成本、降低重復(fù)勞動(dòng)強(qiáng)度
9、如何制定適應(yīng)不同工種、不同崗位員工的考勤管理制度？
10、及時(shí)得到準(zhǔn)確的考勤結(jié)果
11、快速、準(zhǔn)確地制定招聘需求計(jì)劃
12、有效的實(shí)施招聘計(jì)劃
13、快速有效的管理企業(yè)的培訓(xùn)需求
14、有效地實(shí)施培訓(xùn)？
15、使績(jī)效考評(píng)更好的體現(xiàn)和反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵因素和導(dǎo)向
16、通過(guò)績(jī)效評(píng)估激勵(lì)員工，提高干勁
17、高層管理人員快速查找了解和處理相關(guān)的人力資源信息
